常务副县长杨成玉来到县长办公室，煽风点火道：“县长，善良有尺、忍让有度，一味地忍让换来的只能是别人的得寸进尺！咱们跟县委的关系很微妙，不是东风压了西风，就是西风压了东风。就算咱不争，最起码他得给政府一些提拔干部的名额吧？长此以往，我担心咱们的话语权越来越弱！”
王宝国不想搭理他，反正自己在甘水也没有多少想提拔的干部，而且有些事说不得，平安才是福呀！
“成玉，有些事不可强求，毕竟有李明洲书记，你懂得！你当常务副县长也有几年了吧，进一步海阔天空，有机会还是往出走走吧！”
看到县长如此“冥顽不灵”，杨成玉感到很无奈！
作为常务副县长，他的权力都来自县长。县长强硬，他能水涨船高；县长“软弱无能”，他也要跟着受气。
让他跟县委书记对线，给他十个胆量都不敢！
这两天，陆凡的办公室自然又成了“菜市场”，每个提拔、调整的人都想来给书记汇报一下工作，表达感激之情，再表表忠心，借此机会向书记靠拢。
陆凡给每人不超过五分钟的时间，所有的礼品一概不收，对乡镇书记、镇长特别叮嘱：县委对乡镇党政主要领导人选非常看重、非常慎重。希望大家能珍惜这次难得的机会，以“给了舞台就要唱好戏”的雄心壮志，“不干则已，要干就干出个样子”的胆识魄力，扎实工作，不辱使命，不负重望，以出色的成绩来回报组织，回报人民群众的期待。
干部调整结束，陆凡打开小本本，打出去很多电话，给一些领导解释，表示下次调整人事的时候，一定会重点考虑他们推荐的人选。
有些关系户确实不宜得罪，毕竟工作中需要上级部门的支持，要不然，该给你的项目、资金都会出幺蛾子，让你有苦难言！
这次共调整了26名乡镇干部，陆凡对甘水的各乡镇工作很不满意，所以打算对他们进行集中任前谈话，并且要求不涉及调整人事的乡镇书记、镇长也参加。
为此，县委办加班加点，忙了三天，形成了初步的材料。陆凡又亲自把关，夹杂了自己的想法和一些要求。
8月11日上午9点，陆凡走进政府小会议室，各乡镇书记、镇长早就正襟危坐。
陆凡坐在主位后，说道：“同志们，这次干部调整，是县委立足全县发展稳定大局、围绕建设高素质、专业化领导干部队伍、结合各乡镇领导班子作出的一次重要人事安排。
请新任职的同志一定要坚定信念，筑牢忠诚的政治品格，一心一意、一以贯之，任何时候、任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节！同时，我还让县委办把其它乡镇的领导也请来，就是想跟大家聊聊乡镇工作！
乡镇，上面连着县，下面连着村，是农村资源要素交换的关键节点，也是公共服务的主要供给者，是乡村治理的重要环节，是国家发展的稳定器！
目前，甘水的乡镇萎缩，都面临衰败，产业缺失，城镇化已经发生了巨变，出现了‘城聚乡散’的现象。
很多农民进城打工，不得不把孩子和父母留在农村，想返乡就近生活，解决不了就业问题，收入也偏低，落得农民工不能骨肉团聚。
一系列的写照，归根结底，是乡镇产业缺失，没有新的动力支撑，解决不了就业，人口只能外流。
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